Protection renforcée pour les salariés engagés dans un projet parental (PMA ou adoption)

Depuis le 2 juillet 2025, une nouvelle loi est entrée en vigueur pour mieux protéger les salariés (femmes et hommes) investis dans un parcours de PMA ou une démarche d’adoption.

Ce qui change concrètement :

• Élargissement des mesures anti-discrimination au travail à TOUS les salariés concernés.

• Extension des autorisations d’absence pour actes médicaux liés à la PMA, y compris pour les hommes.

• Possibilité pour les salariés engagés dans une procédure d’adoption de s’absenter pour les entretiens obligatoires d’agrément.

Ces absences sont rémunérées et assimilées à du temps de travail effectif pour les congés et l’ancienneté.

Un décret à venir précisera les modalités pour les démarches d’adoption.

Une avancée importante pour l’égalité, la reconnaissance des parcours parentaux et la lutte contre les discriminations.